En grupp människor i olika åldrar och av olika kön ler stort mot kameran. De har kläder med Svenska kyrkans logga på och håller i regnbågsflaggor.
Lyssna

Hbtqi+ och mångfald i Enköpings pastorat

Enköpings pastorat vill aktivt arbeta för inkludering, mångfald och öppenhet. Vi ska vara en kyrka där alla känner sig välkomna, precis som den man är. Våren 2026 tog pastoratet emot märkningen regnbågsnyckeln.

Välkommen, precis som du är!

Hos en Enköpings pastorat är du välkommen precis som du är. Vi vill att kyrkan ska vara en trygg plats där alla ska känna sig sedda och respekterade, oavsett oavsett ålder, kulturell bakgrund, etnicitet, tro, könsidentitet, sexuell läggning eller funktionsvariation. Det kristna kärleksbudskapet är centralt i all vår verksamhet och vi står upp för alla människors lika värde. Vi jobbar kontinuerligt för att bli en mer inkluderande och öppen plats för alla.

I våra lokaler finns regnbågsflaggan, som en symbol för vårt arbete med inkludering och för att berätta att här är alla välkomna. Vi firar också regnbågsmässa i pastoratet med jämna mellanrum.

Regnbågsnyckeln

Regnbågsnyckeln är en processmodell för kristna församlingar som aktivt vill arbeta för att vara en mer öppen och inkluderande kyrka. Enköpings pastorat tog emot regnbågsnyckeln våren 2026. Det betyder att alla våra anställda och förtroendevalda har deltagit i samtal, diskussioner och utbildningar kring Hbtqi+, normer och inkludering, med särskilt fokus på vår roll som kyrka. Under den här processen har vi också tagit fram en mångfaldsvision som ska guida hur vi jobbar med mångfald och inkludering framåt.  Längre ner på sidan kan du läsa hela mångfaldsvisionen för Enköpings pastorat.

Du kan läsa mer om regnbågsnyckeln här: Regnbågsnycklen - Kristna regnbågsrörelsen

Mångfaldsvision för Enköpings pastorat

Enköpings pastorat ska vara en kristen gemenskap i samklang med hela Guds skapelse, där alla är välkomna med sina olika förutsättningar. 

Vi vill att Enköpings pastorat ska vara en trygg miljö för både medarbetare och deltagare, där vi möter alla med respekt och ett öppet förhållningssätt. 

Detta gör vi genom att 

  • ha regnbågssymboler synliga i våra lokaler 
  • ha nolltolerans mot kränkningar och stötta varandra i att våga säga ifrån om kränkningar sker
  • respektera kollegor och deltagare både när vi pratar med dem och om dem. Vi stöttar varandra i att använda ett respektfullt och inkluderande språk 
  • erbjuda könsneutrala omklädningsrum med möjlighet till enskildhet 
  • använda andra namn på till exempel dam/herr/manskörer och ha ett könsneutralt tilltal till körerna: vi refererar till stämmor, inte till kön 
  • erbjuda könsneutral rumsindelning på läger och personalresor utifrån önskemål från deltagarna  

Vi vill bli mer normmedvetna och inkluderande i vår kommunikation både internt och externt. 

Detta gör vi genom att 

  • använda inkluderande bilder och språk i all kommunikation (med utgångspunkt i diskrimineringsgrunderna) 
  • informera om regnbågsarbetet på flera språk i samband med regnbågsnyckelmärkningen
  • ge tips om och kontakt till stödlinjer och organisationer som kan stötta  
    HBTQI-personer och deras anhöriga, både internt till personal och synligt i våra lokaler  
    vid all rekrytering informera om regnbågsnyckelmärkningen och vårt arbete med inkludering och mot diskriminering 
  • utbilda alla nyanställda i vårt mångfalds- och regnbågsnyckelarbete 
    skapa könsneutrala blanketter som är gemensamma för hela pastoratet, samt påtala när blanketter från andra inomkyrkliga organisationer inte är juridiskt könsneutrala 
  • vid uthyrning av våra lokaler ska den som hyr ta del av Mångfaldsvisionen och följa den  

Vi anser att regnbågsnyckelarbetet och frågan om inkludering är en pågående process. Därför strävar vi efter att kontinuerligt fortsätta att utbilda och fördjupa våra kunskaper. 

Det gör vi genom att 

  • se till att chefer, förtroendevalda och alla med ledaruppdrag i våra verksamheter har kunskap om diskriminering och normer som riskerar att leda till diskriminering
  • årligen fortsätta att utbilda medarbetare, förtroendevalda och församlingsbor inom HBTQI
  • årligen i alla arbetslag påminna oss om den här mångfaldsvisionen och dess att-satser 
  • uppdatera mångfaldsvisionen i samband med ny mandatperiod 
  • jobba med queerteologi   

 

Som en manifestation av ovanstående vill vi fortsätta att återkommande fira regnbågsmässor i pastoratet.  


_____________________________________________________________ 
Fastställd av kyrkofullmäktige 2026-01-26

Läs mer om Svenska kyrkan och Hbtqi+-frågor

Hbtq i Svenska kyrkan

Svenska kyrkan ska vara en inkluderande kyrka, där hbtqia+-personer ska känna sig trygga och välkomna. Därför jobbar vi aktivt mot diskriminering och för inkludering.