Förändrade ekonomiska förutsättningar gör att arbetsgivare över tid behöver arbeta mer medvetet med hur kärnverksamheten kan bevaras och utvecklas. Det ställer krav på ett långsiktigt och ansvarsfullt arbete där arbetsgivaren både tar tillvara sina möjligheter och fullgör sina skyldigheter. Syftet med utbildningen är att ge chefer stöd, inspiration och förberedelse inför kommande ekonomiska utmaningar kopplade till omställning och personalförändringar. Under utbildningen lyfts frågor om kompetensförsörjning och bemanningsplanering utifrån verksamhetens nuvarande och framtida behov.
Vi belyser arbetsgivarens möjligheter att tillfälligt eller varaktigt anpassa verksamheten inom ramen för arbetsledningsrätten, med fokus på följande områden:
- Framtidsperspektivet: att vara en attraktiv, trygg och ansvarsfull arbetsgivare trots förändrade ekonomiska förutsättningar som kräver anpassningar i kyrkans verksamhet.
- Att utreda verksamheten och pröva olika handlingsalternativ innan omställning eller avveckling blir aktuellt.
- Engagemang av ideella medarbetare – vilka möjligheter och utmaningar det kan innebära.
- Motstånd mot förändring, ledarskap i förändring samt praktiska övningar och verktyg för dig som chef.
- En översikt av hur omställnings- och avvecklingsprocessen går till i praktiken.
Utbildningen riktar sig till kyrkoherdar och chefer samt administrativ chef, HR eller motsvarande funktioner. Erfarenheten visar att det är särskilt värdefullt när flera personer från samma enhet deltar tillsammans. Dagen genomförs i seminarieform med utrymme för samtal, reflektion och erfarenhetsutbyte.
Kursledare är stiftets HR-specialister, som har mångårig erfarenhet av chefsstöd, organisationsförändringar och omställningsarbete.
500 kr
Fika ingår
Torsdag 24 september 2026 kl. 13.00–16.00, stiftskansliet i Göteborg
Anmäl dig här senast den 14 september 2026
