Materialet, som heter just ”Framtidens medarbetare”, är ett antal kryssfrågor som både ska ge en lägesbeskrivning och uppmuntra till samtal. Alltsammans mynnar egentligen ut i en reflektion: ”Har du ställt frågan?”
- Jag upplever att de som använt materialet har trott att de så att säga ”ställer frågan”, att de uppmuntrar och tillfrågar människor, tar dem i anspråk. Men så visar det sig väldigt ofta att vi inte gör det i den utsträckning som vi tror. Förhoppningen är att fler ska känna att det är allas vårt ansvar att vara med och stötta församlingen i uppgiften att rekrytera medarbetare till olika uppgifter, oavsett vilka uppgifter det är, säger Anders Mulec.
Han poängterar att det inte bara gäller anställda medarbetare, utan även ideella och förtroendevalda.
Stiftets rekryteringsteam
Anders och tre av hans kollegor utgör rekryteringsteamet i Skara stift. Det är någon av dessa fyra som en intresserad blivande medarbetare inom kyrkans fyra yrkesprofiler tar kontakt med för att ställa frågor eller påbörja sin resa mot yrket: Anders Mulec för blivande präster, Reibjörn Neander för dem som ska bli kyrkomusiker, Göran Ohlsson för framtida diakoner och Peter Svärdsmyr för dem som vill bli församlingspedagoger.
De stöttar studenter, planerar så kallade MSS-helger (Mötesplats Stift Student) och följer dem genom utbildningen fram till vigning eller sändning. Men till teamets uppgifter hör också att inspirera församlingarna i att vara en rekryterande miljö. Det är trots allt, menar de, i församlingen som relationer byggs och människor lever sina liv och fördjupar sin tro.
Materialet innehåller ett stort antal frågor. En del är rent praktiska, som till exempel ”Erbjuder församlingen praoplatser?”. Men många är också av mer personlig karaktär och inbjuder till delande.
Kallelseberättelsen är viktig
Egentligen börjar det ju hos en själv. Därför är den egna kallelseberättelsen central i materialet. Vi är nog inte så bra på att dela den med varandra. Det handlar om att reflektera över varför man hamnat där man hamnat. Vad var det för längtan? Och varför är det gudagott att vara just här? Vi behöver dela det mer med varandra , tror Anders.
- Det handlar ju om att hitta grunden hos oss själva. Vad är det som gjort att jag finns här i denna församling, med de uppgifter jag har? Att förstå hur det hänger ihop med att jag också kan entusiasmera andra, tillägger Göran Ohlsson.
De talar om vikten av glädje och stolthet, om hur vi alla berättar om kyrkan och vad den betyder. Om att det är lätt att bli hemmablind, att jobba på och tappa bort den där stoltheten och glädjen någonstans längs vägen.
- Kanske var det lättare förr, i en expanderande kyrka. Det var många som skulle anställas och många ville vara med. Det var enkelt att ”åka med” i allt det där positiva och växande. Men hur har vi det idag? Hur talar vi om vår kyrka? Vi behöver kanske arbeta med vår självbild, funderar Reibjörn.
Materialet har presenterats på de temakurser som Skara stift har erbjudit på Flämslätt under det här året. Tanken är att deltagarna tar med det hem till församlingen och arbetar vidare med det.
Rekryteringsteamet hjälper gärna till
Man kan använda det vid en personalsamling. Det går också att dela upp de olika avsnitten och ta en del i taget över en längre period. Eller så gör man ännu mer av samtalet och ordnar en studiecirkel, tipsar Anders och tillägger att rekryteringsteamet bara är ett telefonsamtal bort för den som vill bolla eller få stöd och tips.
Kyrkan själv bär ansvaret för de ”egna” utbildningarna, det vill säga de fyra profilyrkena. Ingen annan utbildar till de yrkena. Redan nu är det svårt att rekrytera till en del tjänster, för att medarbetarna inom dessa profiler är för få. Därför bjuder biskop Ulrica och rekryteringsteamet in till Öppet hus i biskopsgården i Skara den 3 april.
Dit kommer församlingspedagoger, kyrkomusiker, diakoner och präster i stiftet att få en inbjudan. Det blir mat och mingel, biskop Ulrica kommer att tala och vi i teamet delar våra kallelseberättelser. ”Motprestationen” för att få delta är att man tar med sig någon från församlingen eller pastoratet, någon som är nyfiken och vill veta mer om något av profilyrkena, säger Anders och tillägger att inspirationen hämtats från Växjö stift som genomfört en liknande aktivitet.
Fler spännande satsningar för nya medarbetare är på gång. Peter betonar att även om just Öppet hus fokuserar på profilyrkena behöver kyrkan rekrytera såväl ideella, som förtroendevalda och anställda inom många olika yrken i framtiden, och där har alla ett delat ansvar.
Eftersom kyrkan har utbildningsansvaret för just profilyrkena blir det lätt fokus på det. Men de fyra yrkeskategorierna är ju bara en väldigt liten del av alla som arbetar i kyrkan. Det finns ju många fler i andra yrkesgrupper, för att inte tala om alla ideella!
Text: Anna Theander
Denna artikel var publicerad i stiftstidningen Intro nr 4 2024