- Varför ska man rösta på er nomineringsgrupp i stiftsfullmäktigevalet i september?
Vår vision är att Svenska kyrkan ska vara en gemenskap som speglar Guds vilja i gudstjänst och liv, och som talar tydligt om Jesus Kristus.
Svenska kyrkan är en trosgemenskap och inte en åsiktsgemenskap. Vi måste värna och respektera mångfalden i kyrkliga traditioner som berikar vår kyrka och gör den välkomnande och inkluderande.
Vi vill värna den öppna folkkyrkan, där det inte krävs en personlig bekännelse av medlemmarna. Svenska kyrkan har rum för alla, oavsett hur långt man har kommit på trons väg.
POSK vill arbeta för ett enklare valsystem som bättre speglar Svenska kyrkans kyrkosyn, med direkta val endast till kyrkofullmäktige, och indirekta val till stiftsfullmäktige och kyrkomöte. Härigenom betonas kyrkans grund i den gudstjänstfirande gemenskapen och möjligheten till personval tydliggörs.
- Vilken är den viktigaste frågan för Linköpings stift de kommande fyra åren?
Stiftet har många viktiga funktioner i vår kyrka som stödjande och främjande för livet i våra församlingar.
Vi vill att stiftet skall ta tillvara de ideellas engagemang och främja församlingarnas levande gudstjänstliv i ord och musik. Vi vill visa att varje människa är en ovärderlig resurs för att gemensamt bygga kyrkan starkare.
Vi vill att stiftet ska vara ett föredöme i att värna jordens resurser, genom ansvarsfull miljöhänsyn och uthållig förvaltning av de gemensamma tillgångarna.
Vi vill vidareutveckla Svenska kyrkans roll som pådrivande samhällsaktör och vara en tydlig röst mot orättvisor och utanförskap, bl. a. genom det diakonala arbetet.
- Vad är den största utmaning Svenska kyrkan står inför, vad vill ni göra åt den?
Det sjunkande medlemstalet, beroende av såväl demografiska faktorer som aktiva utträden. Anställda, ideella och förtroendevalda måste gemensamt arbeta med att vidareutveckla Svenska kyrkan så att den är relevant för människor idag och kommer att vara det för människor imorgon. Härigenom skapas en god grund för viktiga medlemsvårdande insatser, genom att kyrkan har något angeläget att ge var och en, och göra det naturligt att vara medlem, som t.ex. församlingsgemenskapen inom Svenska kyrkan, förvaltaren och utvecklaren av kulturarvet, trygghetsskaparen i civilsamhället. - Hur arbetar ni för att få in nya medlemmar i er nomineringsgrupp?
Vi ser de förtroendevaldas uppdrag i Svenska kyrkan som ett utflöde ur församlingens gudstjänst och liv. Mångfalden ger en möjlighet att verka för respekt och förståelse, vilket kan skapa en djupare trosgemenskap. Det är grunden för vårt arbete med att rekrytera nya förtroendevalda i vår nomineringsgrupp.
Genom mångfalden tillförs också nya infallsvinklar och aspekter, vilket är en ledstjärna i rekryteringsarbetet. Det blir härigenom naturligt att se den gudstjänstfirande församlingen, som i sig rymmer stor mångfald, som en central rekryteringsbas.
Mer information på Partipolitiskt obundna i Svenska kyrkan – POSK