Kyrkorådet har sett och tagit del av ett stort engagemang från många människor och grupper i vår församling när det gäller arbetsmiljön för de anställda och specifikt när det gäller vår organist.
Kyrkorådet ansvarar för arbetsmiljön för alla anställda och ämnet finns med som stående punkt på dagordningen när kyrkorådet träffas. Detta arbete drivs tillsammans med kyrkoråd, kyrkoherde och övriga involverade. Dock kan inte kyrkorådet uttala sig offentligt om enskilda personalärende.
Hösten 2024 genomfördes en organisatorisk och social arbetsmiljöenkät i församlingen. Den gav ett tydligt besked om att arbetsmiljön måste prioriteras. Under hösten 2024 arbetade församlingens medarbetare med resultatet från enkäten i bland annat fokusgrupper och vid medarbetarträffar.
Resultatet från det arbetet innebar att kyrkorådet beslutade undersöka arbetsmiljön
ytterligare och anlitade därför en organisationskonsult som fick uppdraget att kartlägga arbetsmiljön i församlingen. För att stötta upp arbetsmiljöarbetet ytterligare anlitade kyrkorådet en HR-konsult.
Organisationskonsulten lämnade sin muntliga rapport till personalen i juni och därefter till kyrkorådet. En skriftlig slutrapport inkom efter sommaren.
På kyrkorådet i september beslutades en åtgärdsplan där målet att fortsatt
arbetsmiljöarbete skulle fokusera på att alla anställda ska trivas och må bra på sin arbetsplats i framtiden.
Arbetsmiljöarbetet är därmed inte på något sätt avslutat för kyrkorådet.
Under processen har även de regionala ombuden varit informerade och de har stöttat metoden. Information har fortlöpande lämnats till kyrkorådet och biskopens organisation där stiftsprost samt kontraktsprost ingår.
Eva Lans Samuelsson, ordförande i kyrkorådet Starrkärr-Kilanda församling
Anita Amdin, vice ordförande i kyrkorådet Starrkärr-Kilanda församling