Regnbågsnyckeln till Kramfors pastorat

Kramfors pastorat tog emot Regnbågsnyckeln söndagen 8 mars

Under 2024 och 2025 har förtroendevalda i kyrkorådet och medarbetare i Kramfors pastorat arbetat med processmodellen Regnbågsnyckeln. Processen har omfattat utbildning, studiecirklar, visionsarbete och gemensam reflektion kring bemötande och inkludering i relation till hbtq-frågor.

Arbetet har resulterat i en mångfaldsvision för Kramfors pastorat.

– Det här är en viktig del av vårt uppdrag. Kyrkan ska vara en plats där människor möts med respekt och värdighet. Genom den här processen har vi fördjupat vår kunskap och tydliggjort vårt ansvar att vara en öppen och trygg kyrka, säger Peter Forsberg, kyrkoherde.

Under mässan överlämnades Regnbågsnyckeln av Johan Pettersson från Kristna Regnbågsrörelsen, (EKHO-Norr). Nyckeln och ett diplom mottogs av Mona Bentsén, HR-specialist, och Kurt Larsson, kyrkvärd och vice ordförande i kyrkorådet.

Regnbågsnyckeln är inte en slutpunkt, utan en del av ett fortsatt arbete med mångfald och inkludering i pastoratet.

– Regnbågsnyckeln är ett synligt bevis på det arbete som lagts ner för en mer inkluderande kyrka och viljan att arbeta aktivt för mångfald och öppenhet, säger Peter Forsberg, kyrkoherde.

Läs mer om Regnbågsnyckeln: https://www.svenskakyrkan.se/filer/Infobroschyr_Regnb%c3%a5gsnyckeln_20180515_st%c3%a5ende.pdf

Vad betyder Regnbågsnyckeln?

Den visar att förtroendevalda i kyrkorådet och medarbetare har genomgått en processmodell för en mer inkluderande kyrka och har viljan att aktivt arbeta för mångfald och öppenhet.

Processmodellen Regnbågsnyckeln har utarbetats av EKHO i samverkan med Växjö stift och Sensus studieförbund. I arbetet ingår bland annat studier av boken ”Så att jag kan komma in” av Erik Gyll och Frida Ohlsson Sandahl.

Processmodell, de olika stegen.

Steg 1 (Röd)

Församlingen visar intresse för att få märkningen Regnbågsnyckeln. Tillsammans med styrgruppen planeras hur och när församlingen kan starta processen.

Steg 2 (Orange)

Församlingens medarbetare och förtroendevalda utbildas i normer, bemötande, inkludering och hbtq utifrån boken ”Så att jag kan komma in - kristen tro och hbtq”.

Steg 3 (Gul)

Medarbetare och förtroendevalda deltar i studiecirklar utifrån samtalsmaterialet ”Så att jag kan komma in”.

Steg 4 (Grön)

Församlingen identifierar eventuella utbildningsbehov utifrån den process som nu pågår och tar fram mångfaldsvisioner med hjälp av ”Så att jag kan komma in”.

Steg 5 (Blå)

Om utbildningsbehov identifierats i grön fas kan församlingen utbildas ytterligare utifrån de önskade behoven av fördjupning.

Steg 6 (Lila)

Församlingen tar det sista steget i processen, formulerar sina mångfaldsvisioner, får dem godkända av styrgruppen och tilldelas därefter hbtq-märkningen Regnbågsnyckeln.

Läs mer via länk:

https://www.sensus.se/ledare/studiematerial/regnbagsnyckeln/