– Tillit till varandra är nummer ett, särskilt mellan kyrkoherde och ordförande. Sedan kan man ha meningsskiljaktigheter i sakfrågor, men då får man diskutera det och komma fram till en lösning som båda står bakom. När beslut väl är fattat är det oerhört viktigt att kyrkorådet står enigt och backar upp kyrkoherden i genomförandet. Annars försvåras det, i synnerhet när det handlar om känsliga frågor som väcker oro i arbetslaget, exempelvis organisationsförändringar, personalärenden eller försäljning av fastigheter.