Förebygga ohälsa - och möjliggöra återgång: Dubbelt ansvar för arbetsgivare

I förlängningen innebär detta att arbetsgivare har ett dubbelt ansvar: främst att förebygga ohälsa och sjukdom på arbetsplatsen, men även att när så behövs erbjuda rehabilitering för att arbetstagaren kan återgå i arbete.

Arbetsgivarens ansvar kring detta regleras bland annat i socialförsäkringsbalken och i arbetsmiljölagen. För arbetsgivare i Svenska kyrkan finns mycket hjälp att hämta vad gäller detta ibland svåra arbete.
– Alla kan exempelvis utan kostnad ringa Alna för råd och stöd; det gäller även arbetskamrater som är oroliga över en kollega. Det finns även visst ekonomiskt stöd att söka, från både Afa och Försäkringskassan, oberoende
av varandra.
Förutom att ett missbruk skadar den enskilda arbetstagaren, påverkar ett beroende ofta hela arbetsplatsens arbetsmiljö, exempelvis genom ströfrånvaro, sena ankomster och humörsvängningar, så det gäller att som chef resolut våga ta i denna fråga, ju tidigare, desto bättre.

SARA STRANDBERG SJÄLV har erfarenhet av att som chef på olika arbetsplatser ha lotsat mer än trettio personer till olika typer av rehabilitering – svåra samtal som hon alltid strävade efter att inleda i form av jag-budskap.
– Jag försökte alltid utgå ifrån vad jag tyckte mig se, vad jag var orolig för. Om jag inte riktigt nådde fram den vägen, utan möttes av förnekande, kunde det hjälpa att visa hur det beteendet jag iakttagit påverkade arbetsprestationen.
Jag dokumenterade allt, både mina iakttagelser och våra samtal, och delade det hela tiden med den aktuella medarbetaren, för total transparens.

Ducatus på webben kompletterar den tryckta medlemstidningen Ducatus. Den både återpublicerar tryckt material och producerar eget, exklusivt för webben. 

Ducatus i tryckt version utkommer med fyra nummer per år. Den ingår i medlemsavgiften till Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation. Läs mer och skaffa egen prenumeration!