Rätt till insyn vid tillsättning av chef

Chefsjurist Robert Svec svarar: 

Bestämmelserna om förhandlingsrätt och medbestämmande är ett sätt att skapa inflytande för arbetstagarsidan. Medbestämmande- lagen (MBL) utgår från att arbetstagarna, likaväl som arbetsgivaren, är beroende av hur verksamheten bedrivs och att de därför ska vara berättigade att påverka utvecklingen. 
Skyldigheten för arbetsgivaren att förhandla enligt MBL omfattar alla beslut som ligger inom ramen för arbetsgivarens fria arbetsledningsrätt. Inför viktigare beslut, såsom anställning av kyrkoherde, har arbetsgivaren också att ta initiativ till förhandling med samtliga kollektivavtalsbundna fackliga organisationer. 
Om nu aktuell förhandling endast skulle avse huruvida viss eller vissa sökande bland andra vore lämpliga för anställningen, skulle arbetstagarsidans medbestämmande bli utomordentligt begränsat när det gäller nyanställning av kyrkoherde. De fackliga organisationernas möjlighet att argumentera i sådana ärenden är ju beroende av om organisationerna har praktiska möjligheter att överblicka vilka alternativ som egentligen finns. 

DET KAN TILLÄGGAS att reglerna i MBL om tystnadsplikt kan aktualise-ras inför förhandling om tillsättning av kyrkoherde. Arbetsgivaren kan då ta upp frågan om tystnadsplikt till förhandling med de fackliga organi-sationerna och ytterst vända sig till domstol för beslut i saken. Domstol kan besluta om tystnadsplikt i den mån det kan antas att det annars skulle föreligga risk för väsentlig ska-da för part eller annan – en förhål-landevis restriktiv regel.
I kyrkoordningen finns också uttrycklig bestämmelse om att sekretess inte hindrar att uppgifter lämnas till företrädare för arbetstagarorganisation eller till skyddsombud, om uppgifts- eller informationsplikt följer av lag eller kollektivavtal. Kyrkoordningen är i rättsligt hänseende dessutom underställd lagstiftningen, om konflikt uppstår mellan regelverken får kyrkoordningen vika.
Även EU:s dataskyddsförordning (GDPR) medger att uppgifter i ansökningshandlingar lämnas ut när arbetsgivaren ska fullgöra förhandlings- och informationsskyldigheten enligt MBL.

Denna text har tidigare publicerats i tryckt version av Ducatus, nr 1/2023. 

Ducatus på webben kompletterar den tryckta medlemstidningen Ducatus. Den både återpublicerar tryckt material och producerar eget, exklusivt för webben. 

Ducatus i tryckt version utkommer med fyra nummer per år. Den ingår i medlemsavgiften till Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation. Läs mer och skaffa egen prenumeration!