ARBETSTAGAREN MÅSTE ÄVEN hävda sitt intresse för företrädesrätten genom en anmälan till arbetsgivaren. I sitt besked till arbetstagaren ska därför också arbetsgivaren fästa arbetstagarens uppmärksamhet på att och hur en anmälan ska göras.
Ytterligare en förutsättning för arbetstagares företrädesrätt är att hen har tillräckliga kvalifikationer i kommande arbetsuppgifter, det vill säga de allmänna kvalifikationer som normalt krävs av den som söker aktuell anställning. Utöver nödvändigt yrkeskunnande har även egenskaper på det personliga planet betydelse för vad som rimligen kan krävas av arbetstagaren, såsom mognad och ansvarskänsla samt erfarenhet och kreativitet. Fel och brister hos en arbetstagare kan alltså få avgörande betydelse för frågan om en arbetstagare har tillräckliga kvalifikationer för återanställning.
En arbetsgivare har också i princip rätt att själv avgöra vilka kvalifikationer som ska finnas för anställning på viss befattning. Kraven får dock inte framstå som försök att kringgå lag eller avtal och får heller inte strida mot god sed på arbetsmarknaden. Arbetsgivaren har bevisbördan för att arbetstagaren saknar erforderliga kvalifikationer för arbetet.
OM EN SÄSONGSANSTÄLLD fungerar otillfredsställande är det angeläget att åtgärder snarast vidtas för att stödja och tillrättavisa arbetstagaren. Även en säsongsanställd arbetstagare ska vara medveten om att allvarliga brister och misskötsamhet kan få betydelse för pågående eller framtida anställning. En underlåtenhet att vidta och dokumentera sådana åtgärder kan senare innebära en nackdel i bevishänseende för arbetsgivaren.
Innan en arbetsgivare fattar beslut om att anställa någon annan när det finns tidigare anställda som har företrädesrätt ska arbetsgivaren först förhandla med berörd facklig organisation.
Denna text har tidigare publicerats i den tryckta versionen av Ducatus nr 4/2022.
