75 år: Arbetsmiljön i Svenska kyrkan

Under 70-talet stärktes skyddsombudets roll genom lagstiftning och Arbetsmiljölagen trädde i kraft. Den tydliggjorde att arbetsgivaren ska samverka med skyddsombud, att arbetstagarna ska  medverka och att arbetsmiljöarbetet ska vara en integrerad del av verksamheten och inte en fråga som sköts vid sidan om. Med kunskap om att det finns hälsoproblem relaterade till den organisatoriska  och sociala arbetsmiljön och tydlighet från forskningen om vilka faktorer som är viktiga att arbeta med i det förbyggande arbetet kom förtydligade förskrifter under 2000-talet gällande organisatorisk och social arbetsmiljö. 

Under många år har arbetsgivarorganisationen arbetat med att genom studier ta fram fakta om arbetsmiljön i Svenska kyrkan, ge och utveckla olika former av stöd till Svenska kyrkans arbetsgivare i deras arbete med att möjliggöra en bra arbetsmiljö och skapa en bra personalpolitik: stödmaterial, utbildningar och utvecklingsinsatser.  

Arbetsmiljöhandboken med mallar och checklistor har utvecklats och blivit digital. På arbetsgivarorganisationens webb finns bred information i arbetsmiljörelaterade frågor. Även information och material med fokus på kyrkogårdens arbetsmiljö har  tagits fram, exempelvis instruktioner för säker gravgrävning.

Utbudet av arbetsmiljöutbildningar har utökats genom åren. Under de år som gått har arbetsgivarorganisationen tagit fram studiematerial för arbetslagsutveckling, metoder för verksamhetsutveckling samt chefs- och ledarskapsutveckling men även olika ledarskapsprogram och processtöd för styrelseutveckling i kyrkoråd.