Ansvarsfördelning mellan stift/mottagande församling/pastorat och pastorsadjunkt:
Stiftet som arbetsgivare
- Upprättar anställningsavtal med dig och utfärdar anställningsbevis på tolv månader.
- Upprättar avtal med mottagande församling/pastorat om samverkan gällande din tjänstgöring.
- Ersätter handledaren ekonomiskt för uppdraget.
- Stiftet är pastorsadjunktens arbetsgivare och betalar lön, OB- och lägerersättning, resor till fortbildning som biskopen kallar/inbjuder till samt resor till samlingar för pastorsadjunkter som stiftet kallar till.
Mottagande församling/pastorat
- Åtar sig att erbjuda pastorsadjunkten arbetsuppgifter under arbetsledning av kyrkoherden eller den präst som kyrkoherden delegerar uppgiften till.
- Kyrkoherden utser, i samråd med stiftets kontaktperson, en präst som din handledare.
- Inbjuder dig som pastorsadjunkt till arbetslagsträffar, sociala aktiviteter på arbetsplatsen och till sådan fortbildning som direkt rör pastorsadjunktens arbete, samt står kostnaderna för detta.
- Svarar för arbetsrum, mobil, dator, resekostnader och andra kostnader, som behövs för att utöva din tjänst inom församlingen/pastoratet.
- Tar fullt ansvar för din arbetsmiljö enligt de bestämmelser som regleras i bland annat lag, föreskrifter och avtal.
Pastorsadjunktens eget ansvar
- Deltar i pastorsadjunktssamlingar/handledning som stiftet kallar till.
- Deltar i fortbildning som biskopen inbjuder/kallar till.
- Redovisar din arbetstid i FLEX HRL i samråd med handledare och attesteras av stiftets rekryteringsansvarige.
- Vid sjukdom anmäler du till församlingen/pastoratet. OBS att vid sjukfrånvaro mer än 14 dagar under ett år, medför det att pastorsadjunktsåret förlängs med motsvarande tid.
- Efter åtta månader kan du söka prästtjänst, men tillträde kan inte ske förrän pastorsadjunktsårets tolv månader är gjorda.
