Till innehållet
Meny
Svenska kyrkan
Vad söker du?
Kyrkor
Lyssna
Lyssna med webReader
Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation
Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation
Prenumerera på Ducatus!
Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation
Kontakt
Press
Kontaktuppgifter rådgivning
Meddelande till jour avtal/arbetsrätt
Kontaktuppgifter fakturafrågor
Kontaktuppgifter utbildningsadministration
Kontaktuppgifter vd, chefer, ansvariga
Kontaktuppgifter alla medarbetare
Vad arbetsgivaren behöver veta
Arbetsgivarrollen
Utvecklingssamtalet
Arbetsmiljö
Arbetsmiljö begravningsverksamhet
Arbetsmiljö församlingsverksamhet
Arbetsmiljöverkets tillsyn om organisatorisk och social arbetsmiljö
Främja, förebygga och rehabilitera
Fysisk arbetsmiljö
Organisatorisk och social arbetsmiljö
Arbetsmiljöarbetet i praktiken
Arbetsmiljölagen och föreskrifterna
Systematisk hantering
Arbetsbelastning
Förebyggande arbete - förebygga ohälsa
Kunskaper
Ohälsosam arbetsbelastning
Arbetstid ur arbetsmiljöperspektiv
Förebyggande arbete - om arbetstid
Gränssättning arbete - fritid
Kränkande särbehandling
Kunskaper - kränkande särbehandling
Riskkällor och förebyggande arbete
Att hantera kränkande särbehandling
Diskriminering, trakasserier och repressalier
Systematiskt arbetsmiljöarbete
Delarna i SAM-cirkeln
Fördelning av arbetsmiljöuppgifter
Om tillbud och olyckor
Policy och rutiner
Urval forskning
Arbetsrätt
Arbetstid
Arbetsårsplanering
Från pilotprojekt till användning i full skala
Så arbetar Halmstads församling med arbetsårsplanering
Att anställa
Anställning och krav på medlemskap i Svenska kyrkan
Anställningsformer
Företrädesrätt
Kyrkans anställda enligt kyrkoordningen
Registerprövning
Tystnadsplikt
Att avsluta anställning
Diskriminering
Egen bil i tjänsten
Fackliga förtroendemän
Ledighet
Medbestämmande – MBL
Sjukdom och rehabilitering
Visselblåsarlagen
Kollektivavtal
Avtalsområden arbetare/tjänstemän
Ledarskap
Aspekter på ledarskap i Svenska kyrkan
Lön
Lönekartläggning
Lönesamtalet
Lönesättning och lönepolitik
OB lathund
Så förhandlas lön vid nyanställning
Pension, försäkring, omställning
Kollektivavtalade försäkringar
Omställning
Tjänstepension Svenska kyrkan
TPA 18 Svenska kyrkan - Avtalstext med tolkningar och kommentarer
Ordlista tjänstepension
TPA 18 § 1 Pensionsavtal för anställda i Svenska kyrkan
TPA 18 § 2 Pensionsavtalet omfattar
TPA 18 § 3 Övriga avtalsförsäkringar
TPA 18 § 4 Anslutning
TPA 18 § 5 Uppgiftsskyldighet
TPA 18 § 6 Omfattning
TPA 18 § 7 Undantag från pensionsavtalet
TPA 18 § 8 Finansiering av förmåner
TPA 18 § 9 Pensionsgrundande lön
TPA 18 § 10 Intjänande av ålderspension
TPA 18 § 11 Pensionspremie
TPA 18 § 12 Övergångsbestämmelse
TPA 18 § 13 Kompletterande premier
TPA 18 § 14 Löneväxling
TPA 18 § 15 Pensionspremie vid samtida parallella anställningar
TPA 18 § 16 Betalning av pensionspremie
TPA 18 § 17 Utbetalning m.m.
TPA 18 § 18 Återköp
TPA 18 § 19 Återbetalningsskydd
TPA 18 § 20 Pension till efterlevande
TPA 18 § 21 Pension till efterlevande vuxen
TPA 18 § 22 Pension till efterlevande barn
TPA 18 § 23 Premiebefrielseförsäkring
TPA 18 § 24 Överenskommelse om hel eller partiell särskild avtalspension
TPA 18 § 25 Information, värdebesked m.m.
TPA 18 § 26 Garanti
TPA 18 § 27 Garantifond
TPA 18 § 28 Pensionsnämnd
TPA 18 § 29 Tvister
TPA 18 § 30 Skiljenämnd
TPA 18 § 31 Fredsplikt
TPA 18 § 32 Generalklausul 1
TPA 18 § 33 Generalklausul 2
TPA 18 § 34 Giltighetstid och uppsägning
Rätt bemanning för verksamhetens behov
Skola och förskola i Svenska kyrkan
Kyrkorådet som styrelse
Utbildningar/aktiviteter
Arbetsmiljökonferens
Medlemsaktiviteter
ALLA-dagen
Arbetsgivarkonferenser
HR-dagen
HR-forum
Kyrkoherdeforum
Ledarskapsdagen
Ny som kyrkoherde
Ordförandeforum
Stiftsvisa HR-nätverk
Uppdragsutbildningar
Utbildningar arbetsmiljö
Arbetsanpassning och rehabilitering
Arbetsmiljöansvaret på kyrkogården
Att vara skyddskommitté
Grundläggande arbetsmiljöutbildning
Kränkande särbehandling (inspelat webbinarium)
Kränkande särbehandling och konflikter
Kyrkorådets arbetsmiljöansvar
Organisatorisk och social arbetsmiljö
Rätt bemanning för verksamhetens behov (e-utbildning)
Sexuella trakasserier (inspelat webbinarium)
Skadligt bruk på arbetsplatsen
Våld och hot på arbetsplatsen (utbildning)
Utbildningar arbetsrätt
Arbetsledningsrätt i praktiken
Arbetsrätt i Svenska kyrkan, steg 2
Arbetstider och schemaläggning
Arbetsrätten i teori och praktik -grunder och fördjupning
Avslut av anställning – personliga skäl
Introduktion till arbetsrätten i Svenska kyrkan
Kyrkorådets arbetsgivaransvar
MBL - det arbetsgivaren ska kunna
MBL-förhandling – så går det till
Svåra medarbetarsamtal
Så här fyller du i anställningsavtalet (e-utbildning)
Utbildningar lön
Grundläggande lönebestämmelser
Löneberäkning
Lönekartläggning
Sätta lön
Utbildningar styra och leda
Arbetsledarutbildning för vaktmästare på kyrkogård och i kyrka
Att leda sig själv och andra - ledarskap genom personlig utveckling
Chefs- och ledarskapsutveckling i Svenska kyrkan
Formalia vid styrelsemöten
Kvalificerat ledarutvecklingsprogram för kyrkoherdar
Verksamhetsansvar och ideellt engagemang
Kyrkoherde idag
Anders Berglund om Kyrkoherde idag
Lovisa Carlsson om Kyrkoherde idag
Kyrkorådsordförande – att växa i roll och uppdrag
Ny som chef
Hej där, Helene Niklasson enhetschef i Örebro pastorat
Påbyggnadsutbildning för arbetsledare
Utbildningar/aktiviteter förtroendevalda
Teologisk bildning för förtroendevalda i Svenska kyrkan
Helle Klein om höstens satsning på förtroendevalda
Utbildningar/aktiviteter kyrkoherdar
Om Skao:s lärandeformer för utbildning och kompetensutveckling
Praktiska frågor utbildningar
Medlemsservice
Akka medarbetarundersökning
Hallå där Sofi Wennberg, HR-specialist i Luleå domkyrkoförsamling
Alna
Arbetsordningar
Arbetsvolymmätning
Checklistor organisatorisk och social arbetsmiljö
Delegation
IA Trossamfund
Idéburen Välfärd, för er som driverförskola/skola
Samverkansavtal stärker Svenska kyrkan som huvudman för förskola/skola
Informationsmaterial
75 år i Svenska kyrkans tjänst - jubileumsskrift
Begravningsbyråns och huvudmannens ansvar vid begravning - en vägledning (ansvarsdokumentet) - häfte
CGK:s material för gravvårdssäkerhet
Checklista för förändringsledare
En stödjande organisationsstruktur
Gravgrävning - riskbedömning, etiska aspekter och instruktioner för säker gravgrävning - häfte
Gränsdragning arbete/fritid – stöd för samtal på arbetsplatsen - häfte
Guide för förtroendevalda och kyrkoherdar
Handbok för BKSK 19
Kyrkoherdens ställning
Lönekartläggning och aktiva åtgärder - häfte
Löneprocessen steg för steg
Protokollet
Rekrytering till befattning i Svenska kyrkan - häfte
Råd för arbetet med gravvårdar
Rätt bemanning för verksamhetens behov - infomaterial
Strategiska beslut - A och O för långsiktighet och kontroll
Årsarbetstid. Teori och praktik - råd för lokala parter - häfte
Kyrkans trygghetsråd
Lönestatistik Svenska kyrkan
BKSK 19
Personalomkostnadspålägg
Processtöd i styrelsearbete
Prästbanken
Arbetsgivare - anmäl behov av tillfällig resurs här!
Präst och kanske pensionär - anmäl intresse till Prästbanken här!
Pensionären Gunnel Wigg-Bergqvist vikarierar via Prästbanken
Tre frågor till Thorbjörn Larsson, via Prästbanken t f kyrkoherde i Husby-Rekarne och Näshulta pastorat
Nyheter och nyhetsbrev
Rehabiliteringsstöd från AGS-KL
Rådgivning och biträde
Webbhandboken Vera
Medlemstidningen Ducatus
Om arbetsmiljö
Hur sätter ni gränser för tillgänglighet?
Nytt sätt att rekrytera lockar fler sökande
Ta de tidiga signalerna på allvar!
Michael Tuvesson om IA trossamfund
Råd inför klimatstyrning och temperatursänkning
Trygghet i arbetslaget är centralt för att lyfta svåra frågor
Nya riktlinjer främjar fysisk aktivitet
Så blir otrygga rum trygga
Vårda rösten för att den ska hålla
Sex tips för dig som använder rösten mycket i jobbet!
Vi behöver träna på att prata om det som skaver
God tillsyn förebygger ohälsa och kränkningar
Så jobbar vi med säker arbetsmiljö
Lästips från Magdalena Boork
–Hej Peter Munck af Rosenschöld, hur ser du på tillgången till logopeder inom företagshälsovården?
Jobba på läger - mer reglerad återhämtning
Från blöjbyten till buller och stress
Konflikt mellan arbete och fritid? Dialog underlättar tydligare gränssättning
Om Akka: Det är viktigt att alla svarar ärligt!
Råd för att förebygga kränkande särbehandling
Lyckat med nya rutiner för rekrytering
Arbetsmiljöundersökningen Akka sex år visar följande:
Så har vi ökat säkerheten på kyrkogården
Chefsjuristen utreder
Arbetsmiljöansvaret vid församlingsövergripande läger - vad gäller?
Går det att förlänga en provanställning?
Möjligt kräva sjukintyg för vård av sjukt barn?
Studieledighetslagen - vad gäller?
Fast anställning eller inte?
Om arbetstagarens ansvar för sin egen arbetsmiljö
Föräldraledighet och löneöversyn - vad gäller?
Kan arbetsgivaren lägga ut semester under uppsägningstiden?
MBL - eller inte?
Rätt till insyn vid tillsättning av chef
Visa aktsamhet vid kvittning mot arbetstagares skuld
När har man företrädesrätt till ny säsongsanställning?
Vad krävs för uppsägning vid arbetsbrist?
Vid provanställning - vilket ansvar har arbetsgivaren?
Är det möjligt att belägga överenskommelse med sekretess?
Frågor & svar!
Om arbetsrätt
Det här innebär en aspirantanställning
För bra arbetsmiljö fri från diskriminering - ta avstamp i lagarna
Internrekrytering av man var inte könsdiskriminering
Praktikår ger möjlighet till informellt lärande
"Kul att få se olika delar av verksamheten!"
Skärpt visselblåsarskydd ställer nya krav på arbetsgivare
Tre frågor om nya visselblåsarlagen
Exempel på samtalsunderlag om arbetsklimat, kränkande särbehandling och sexuella trakasserier
Ny lagstiftning löser inte tystnadens kultur i arbetslivet
Då kan det bli uppsägning
Omplacering tillåten trots nya arbetsuppgifter
Ung resurs fanns - då ordnade vi jobb!
Om forskning
Fler unga ideella, men strategier saknas ofta för att behålla dem
Om styrelseuppdraget
HALLÅ DÄR... Axel Göthberg, som gått utbildningen Kyrkorådsordförande - att växa i roll och uppdrag
Den folkvalda kyrkan
Inga-Kerstin Eriksson, förtroendevald (KF)
Monica Molin, förtroendevald (S)
Paavo Ruokojärvi, förtroendevald (ViSK)
Så läggs grunden för att bygga hållbar samverkan
Victor Backström, förtroendevald (POSK)
Vad är viktigast för smidigt samarbete i kyrkorådet?
Från lokal personalpolitik till central delegation
Tema: Svåra samtal
Katrin: En person som inte gör sitt jobb påverkar hela arbetslaget
Peter: Bristande dokumentation gjorde att jag fick börja om från ruta ett
Våga agera i tid
Facklig samverkan öppnar för kontinuerliga samtal
Öva på att möta reaktioner
Här får barn lära sig att spela orgel
Om ledarskap
Använd resurserna på ett smart sätt - då blir vår röst tydligare
Arbetsvolymmätning ger bra underlag för beslut
Att jobba med media, före, under och efter kris
Lärlingstiden - som en lång provanställning
Så ska chefen agera när medarbetare känner sig kränkt
”I korthet handlar det om att leda förståelsen av det gemensamma uppdraget.”
Behovet av fler kyrkomusiker är jättestort!
Det svåra samtalet om ohälsa
Kyrkan har ett ansvar att lära ut!
Förebygga ohälsa - och möjliggöra återgång: Dubbelt ansvar för arbetsgivare
Försäkringskassan: Förebygg ohälsa - sök bidrag!
God arbetsmiljö - bra även för ekonomin
Afa försäkring ger rehabiliteringsstöd - intervju med handläggare förtydligar möjligheterna
Leda på distans - och konsten att hålla hybridmöten
-Vi måste hela tiden tänka om
Så gjorde Öckerö församling när en förskola lades ner
Undvik konfrontation och skapa en oenighetens gemenskap
"Det måste finnas en grundglädje i uppdraget”
Knivsta, pastoratet som vågar tänka utanför boxen
Rapport om möjliga vägar till stabila och bärkraftiga samhällen (2020)
Tydliggör vad som gäller för tillräckliga kvalifikationer
Regnbågsnyckeln har öppnat dörrar
Viruset har tvingat oss att öva tillit
Demokratistärkande arbete - praktiska tips och teologiska råd
Så berikar förskolan församlingen - och vice versa
Förberedd på omställning?
Om IT-säkerhet: Misstänksamhet istället för tillit
Så mötte Högsbo extrema gruppers hat och hot
Om lön
Det goda lönesamtalet
Lönesättning i praktiken
Små löneskillnader mellan män och kvinnor
Så arbetar vi med lönekriterier
TRE FRÅGOR TILL...:”Vi kan vara ganska stolta över löneläget”
Nya avtalet ger tydligare löneprocess
Möt en medlem
Grön utbildning gav Aksel nytt jobb
Så kan vi vara kyrka för fler
Om oss
Kansli
Hantering av personuppgifter/Integritetspolicy
Kyrkoordningen
Medlemsundersökningen 2020
Så styrs arbetsgivarorganisationen
75 år: Från intresse- till arbetsgivarorganisation
75 år på 7,5 minuter
75 år: Pensionsavtalen i Svenska kyrkan
75 år: Arbetsmiljön i Svenska kyrkan
75 år: Förhandlings- och avtalsfrågor
75 år: Kollektivavtalsstiftelsen Svenska kyrkans trygghetsråd
75 år: Utbildningsverksamheten
Skao företräder Svenska kyrkans arbetsgivare
Skao:s styrelse 2023-2026
Till startsidan för svenskakyrkan.se
Kontakt
Vad arbetsgivaren behöver veta
Kyrkorådet som styrelse
Utbildningar/aktiviteter
Medlemsservice
Medlemstidningen Ducatus
Om oss
Prenumerera på Ducatus!
Ja, jag vill få ett personligt exemplar av Ducatus till följande adress:
*
För- och efternamn
*
Adress, dit tidningen ska skickas. Gärna hemadress för säker leverans.
*
Postnummer och ort
*
Din PERSONLIGA e-postadress, för att vi ska kunna fråga dig om du vill uppdatera prenumerationen om ett år
*
Församling/pastorat som jag tillhör (som anställd eller som förtroendevald/ideell)
Funktion (ex.vis kyrkoherde, kanslichef, förtroendevald)
*
Jag godkänner att mina personuppgifter behandlas
*
Website
Skicka