Så blir otrygga rum trygga

OTRYGGA RUM HANDLAR även om hur människor agerar i lokalerna.
– Att tränga in en mindre människa i ett hörn eller blockera en utgång kan skapa otrygghet, men även att stänga en dörr, exempelvis till ett själavårdsrum, för där har det hänt saker – både för själasörjaren och för konfidenten, eller när chefen stänger sin dörr, säger Marit Norén.

Hembesök är ett annat rum, en annan situation, där #vardeljus-berättelser utspelar sig.
– Det kan vara en kvinnlig präst eller diakon som ska besöka änklingar på kvällarna och känner sig osäker, men har svårt att avstå för att ”så ska det vara, så har vi alltid gjort.”

Stora maktskillnader är också något som ofta framkommer.
– Nyanställda, provanställda eller de som är under antagning att bli präst eller diakon hamnar i beroendeställning till exempelvis handledare.

DET HANDLAR ÄVEN om planering, att arbetsgivaren tar sitt ansvar och inte lägger ett möte eller samtal i en otrygg lokal.
– Och att det kanske inte förväntas att man ska jobba ensam på kvällar, utan att det finns någon i närheten som man litar på, så att det alltså är fler än två i lokalen.
Trygga rum handlar också om kultur och jargong.
– I kyrkan finns det en kramkultur –vilket gör att intimitet, närhet och gemenskap kan gå över i något annat. Därför gäller det att skapa rum, sammanhang, där man inte känner  sig tvingad att kramas, där vuxna  ledare inte alltid ska krama ungdomar. Det kanske känns diffust men är samtidigt något man aktivt kan arbeta med.
En arbetsplats, utifrån arbetsmiljöperspektivet, blir tryggare om de här funderingarna och utmaningarna synliggörs, menar hon.
– För då pratar vi om dem, vi utbildar oss i frågorna; det finns en saklighet. Inget tystas ner när det kommer till chefens kännedom, även om det är litet, och det innebär ju att chefen är väldigt viktig för att se till att det finns en jordmån att våga berätta, för det kommer att tas om hand på ett ansvarsfullt sätt.

MARIT NORÉN MENAR att det finns två extra viktiga insikter att ha med sig som arbetsgivare gällande diskriminering.
– För det första: att det händer. Ingen organisation eller arbetsplats går säker från att det händer eller skulle kunna hända något. Är man medveten om det har man verkligen börjat arbetet och har möjlighet att förebygga och införa åtgärder tidigt, för mindre kränkningar leder ofta  till värre saker. Gränserna förskjuts.
– För det andra: det hänger ihop med ojämställdhet. Jobbar man för en inkluderande arbetsplats förebygger man sexuella övergrepp och trakasserier. Om traditionella eller ojämlika könsroller uppmuntras  eller accepteras ökar i stället riskerna.

Ducatus på webben kompletterar den tryckta medlemstidningen Ducatus. Den både återpublicerar tryckt material och producerar eget, exklusivt för webben. 

Ducatus i tryckt version utkommer med fyra nummer per år. Den ingår i medlemsavgiften till Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation. Läs mer och skaffa egen prenumeration!