LAS - mycket händer nu!

Vilka är de viktigaste skillnaderna i praktiken jämfört med gamla LAS?

Förändringarna i LAS baseras dels på EU:s nya arbetsvillkorsdirektiv och dels på principöverenskommelsen mellan parterna på svensk arbetsmarknad.

Vilka är de viktigaste skillnaderna i praktiken jämfört med gamla LAS?

– Något som berör många ar-betsgivare är att allmän visstidsan-ställning tas bort och ersätts med särskild visstidsanställning. Förr har man utan särskilt skäl kunnat anställa någon på visstid i upp till två år. Nu begränsas den möjlig- heten, då maxgränsen för särskild visstidsanställning är satt till 12 månader under en femårsperiod. Dessutom får en person som arbetat i mer än nio månader under en treårsperiod företrädesrätt till en ny särskild visstidsanställning, förklarar Robert Svec.

Vad innebär det att uppsägning ska grunda sig på ”sakliga skäl”, i  stället för som tidigare ”saklig grund”?

– Sakliga skäl kommer nu att gälla för både arbetsbrist och personliga skäl, men tanken med att justera begreppet är att göra det mer förutsägbart i vilka situationer sakliga skäl för uppsägning av personliga skäl föreligger. Ändringen får störst genomslag när det gäller personliga skäl i form av misskötsel. 
– Kravet att arbetsgivare i första hand ska vidta mindre ingripande åtgärder än uppsägning finns kvar, men vid bedömningen ska uppmärksamhet nu fästas vid det allvarliga i brottet mot anställningsavtalet och om den anställde insett eller bort inse det. Tidigare har även arbetstagarens personliga intresse av att få behålla anställningen beaktats, och arbetsgivaren har behövt göra en prognos för hur arbetstagaren väntas fungera på arbetsplatsen framöver. Det kom-mer inte längre krävas vid uppsägning av personliga skäl.

Hur förändras reglerna när parterna tvistar om en uppsägning är giltig eller ej?

– Tidigare gällde vid pågående tvist att anställningen bestod tills tvisten var slutligen löst, vilket innebar att arbetsgivaren betalade lön och förmåner under hela  tvistetiden, ytterst fram till avgörande i domstol. Med de nya reglerna gäller att en anställning upphör efter uppsägningstiden, även i de fall när en tvist uppstår. Om uppsägningen däremot blir ogiltigförklarad måste löner och förmåner betalas ut retroaktivt för den tid som tvist pågått. För att arbetsgivare inte ska missbruka de nya reglerna kommer också skadestånden för felaktiga uppsägningar och avskedanden att höjas.