Internrekrytering av man var inte könsdiskriminering

TVISTEN GÄLLDE OM de två kvinnorna vid internrekryteringen hade diskriminerats på grund av kön. Den ena förde även fram att hon missgynnats i strid med föräldraledighetslagen.
Domstolen konstaterar att de båda kvinnornas utbildning och arbetslivs-erfarenhet i och för sig uppfyllde kraven för tjänsten, liksom deras personliga lämplighet. Därmed fanns anledning att anta att kvinnorna utsatts för könsdiskriminering, men vid en samlad bedömning efter genomgång av anställningsprocessen kom Arbetsdomstolen fram till att beslutet att inte anställa någon av kvinnorna saknade samband med deras könstillhörighet. Domstolen fann inte heller att den ena kvinnan missgynnats under sin föräldraledighet.
– Domen visar att det inte behöver vara diskriminering för att arbetsgivaren
tillsätter en ny tjänst med någon som har sämre meriter, om man kan motivera vilka krav som är viktigast för den specifika rollen.
Tjänstens profil kan innebära att arbetsgivaren går på andra kriterier och väljer den person man anser har mest adekvat utbildning, erfarenhet och framför allt personlig lämplighet, säger arbetsrättsjurist Pia Wiséen Wernblom.
Text: Susanna Lidström