1. Hur bör arbetsgivare förbereda sig inför lönesamtal och lönesättande samtal eller förhandling mellan lokala parter?
– Förberedelserna av den årliga löneöversynen börjar långt innan det är dags att sätta sig i lönesamtal eller vid förhandlingsbordet, vanligen tidigt på hösten innan budgeten för kommande år har fastställts. Då går man bland annat igenom behov av kompetensutveckling och gör en lönekartläggning för att se om det finns några osakliga löneskillnader. Till förberedelsefasen hör också att hålla utvecklingssamtal med medarbetarna, då man framför allt tittar framåt och talar om individuella mål.
– Lönesamtalet däremot ligger längre fram i processen och är inriktat på att blicka bakåt. Det kan man ha innan det centrala avtalet är klart, eftersom man inte pratar pengar eller fördelning av potter, utan utvärderar resultat och prestation. Detta ligger sedan till grund för det lönesättande samtalet eller förhandlingen mellan arbetsgivare och arbetstagarorganisation, beroende på vilken modell man valt på arbetsplatsen.