Arbetsgivarens arbetsledningsrätt och arbetstagarens arbetsskyldighet är relativt långtgående. I lagar och kollektivavtal finns möjligheter att anpassa verksamheten till extraordinära situationer, exempelvis genom att beordra nödfallsövertid eller bryta semester.
Arbetsgivaren har också möjlighet att förändra redan beviljad semester om den ursprungliga semesterförläggningen skulle leda till att viktig verksamhet inte kan upprätthållas. Det kan då innebära att arbetstagares huvudsemester till exempel delas upp i två eller flera perioder. Förändringen måste först förhandlas med lokal arbetstagarorganisation där arbetsgivaren ska visa att det finns fog för åtgärden.
Däremot har arbetsgivaren inga möjligheter att tvinga arbetstagaren att ta ut mer än 20 semesterdagar under semesteråret. Svenska kyrkans avtal har dessutom generösa regler för att spara semesterdagar. Semester regleras av semesterlagen och av Svenska kyrkans allmänna bestämmelser § 27. Reglerna syftar i första hand till att säkerställa att arbetstagaren får den semester som personen har rätt till.
Information om regelverken finns i webbhandboken Vera.
Hör gärna av dig om du känner dig osäker på hur du kan hantera olika situationer, så att verksamheten kan fungera på bästa sätt samtidigt som medarbetarna får nödvändig återhämtning och en trygg arbetssituation.