Mobbning, diskriminering och mångfald i Svenska kyrkan
Tre motioner tar upp frågor om hur diskriminering, mobbning och arbetsplatskonflikter inom Svenska kyrkan aktivt ska motverkas. Kyrkomötet menar att det inte är en uppgift för Kyrkostyrelsen att utarbeta riktlinjer och handlingsprogram för dessa områden. Det är de enskilda arbetsgivarnas ansvar. Reglerna i arbetsmiljölagen, jämställdhetslagen och diskrimineringslagarna måste följas av de kyrkliga arbetsgivarna liksom av alla andra arbetsgivare.
Kyrkomötet beslutar att avslå motionerna.
<hr><br>
Här kan du klicka dig fram till den/de motioner eller skrivelser som föranlett beslutet, betänkandet som utförligare behandlar ämnet samt det formella beslutet.
